就活の必須条件
タイトルが面白かったのでついつい読んでしまった本に、「一流の人たちがやっているシンプルな習慣（秋元征紘著）」というのがありました。ナイキやケンタッキーなどの会社再生を歴任してきた社長が書かれたもの。
この中で、特にいまのこの状況にぴったり当てはまる「成功しない人の例の６つ」とうのがありました。
「排他的」「結論が遅い」「しばしば間違ったことを判断する」
さらに、次の３つ。
「雑多な知識と失敗経験が豊富」「既存概念にとらわれる」「できない理由を並べる」
大人になって勉強すればするほど、知識が豊富になり、既成概念にとらわれ、失敗も多くなり、なんでも知ったような気になります。（失敗を自慢する大人が多い多い）
そしてできない理由をいろいろ答えられるようになります。これまでの知識と失敗と古い情報で培われた既成概念が、次の想像力をむしばむことがあると思うのです。
私の師匠である料理研究家の桧山タミ先生（95）は仰います。
「子どもでも大人でも生徒でも、私が知らないことを教えてくれる人はみんな私の先生です」
この考えを持っている人は、いくつになっても新しい世界を作っていけます。
そこでです。
これから就活する方、入社を希望する会社に勇気をもってこう聞いてはどうでしょう。
「御社の30年後はどうなっていると思いますか」
「そのためにいまどんなことに着手なさってますか」
30年後はきっとあなたがその会社で部下を率いているかもしれない。
その会社が、いまの時点で、リモートがピンとこない、いまの時点ではオンラインは考えてない、若手の意見を聞かない、相変わらず年功序列では、ではあまりにも不安すぎます。
変わる世の中についていけてない企業では、３0年後といわず３年先も厳しいのは間違いありません。
また、その質問をした就活生を排除するようでは、なおさら危ない会社です。
どうでしょう。思い切って面接で聞いてみませんか？
私の考える就活の必須条件は、就活生からもとめられる会社としての必須条件です。